Tramos de Cobertura Franquicia SENCE 2025: ¿Qué Porcentaje Recuperas Según Tu Planilla?
Guía completa sobre los tramos de cobertura de la Franquicia SENCE 2025. Aprende qué porcentaje recuperas según el sueldo de tus trabajadores y cómo optimizar tu inversión en capacitación.
Una de las confusiones más comunes sobre la Franquicia SENCE es entender exactamente cuánto recuperarás de tu inversión en capacitación. La respuesta tiene dos componentes: el monto total disponible anual y el porcentaje de cobertura según el tramo de remuneración. En esta guía te explicaremos ambos conceptos de manera clara y con ejemplos prácticos.
🎯 Importante entender:
Existen DOS sistemas de tramos diferentes en la Franquicia SENCE: los tramos para calcular tu monto disponible anual (basados en tu PARI total) y los tramos de cobertura por trabajador (basados en la remuneración individual de cada persona).
Los Dos Tipos de Tramos en la Franquicia SENCE
1. Tramos de Monto Disponible Anual
Estos tramos determinan el monto máximo total que tu empresa puede descontar de sus impuestos durante el año, según tu Planilla Anual de Remuneraciones Imponibles (PARI):
| Tramo PARI | Monto Máximo Anual | En Pesos (UTM $69.542) |
|---|---|---|
| Menor a 35 UTM | Sin acceso a franquicia | $0 |
| 35 a 44,99 UTM | 7 UTM | $486.794 |
| 45 a 900 UTM | 9 UTM | $625.878 |
| Mayor a 900 UTM | 1% de la PARI | Variable según PARI |
2. Tramos de Cobertura por Trabajador
Estos tramos determinan qué porcentaje del valor hora de capacitación cubre la Franquicia Tributaria, según la remuneración bruta mensual de cada trabajador capacitado:
| Tramo de Remuneración Mensual | Cobertura Franquicia | Aporte Empresa |
|---|---|---|
| Hasta 25 UTM ($1.738.550) | 100% | 0% |
| Más de 25 UTM hasta 50 UTM | Escala decreciente | Variable |
| Más de 50 UTM ($3.477.100) | 15% | 85% |
Resumen de Cobertura:
- 100% - Cobertura para trabajadores con sueldo hasta 25 UTM
- Variable - Cobertura escalonada entre 25-50 UTM
- 15% - Cobertura para trabajadores sobre 50 UTM
💡 Dato clave:
Con UTM a $69.542 (enero 2026), un trabajador con sueldo bruto de hasta $1.738.550 mensuales recibe 100% de cobertura en su capacitación. Sobre $3.477.100 mensuales, la cobertura baja a 15%.
Ejemplos Prácticos: Cómo Funcionan los Tramos
Ejemplo 1: Empresa Pequeña con Trabajadores de Sueldo Bajo
🏢 Empresa de Aseo Industrial
Situación:
- PARI anual: $50.000.000 (718 UTM) → Monto disponible: 9 UTM = $625.878
- 10 trabajadores con sueldo promedio de $600.000 (8,6 UTM)
- Curso de 40 horas, valor hora: $8.000
Cálculo de cobertura:
Como todos los trabajadores ganan menos de 25 UTM, tienen 100% de cobertura
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Costo total del curso (10 personas) | $3.200.000 (40 horas × $8.000 × 10 personas) |
| Cobertura Franquicia SENCE | $3.200.000 (100%) |
| Aporte de la empresa | $0 |
Resultado:
La empresa recupera el 100% de la inversión y le quedan $625.878 - $3.200.000 = aún puede usar más capacitación en el año hasta completar su monto disponible.
Ejemplo 2: Empresa Mediana con Mix de Sueldos
🏢 Empresa de Tecnología
Situación:
- PARI anual: $150.000.000 (2.156 UTM) → Monto disponible: 1% = $1.500.000
- 5 analistas con sueldo de $900.000 (12,9 UTM) → Cobertura 100%
- 5 gerentes con sueldo de $3.800.000 (54,6 UTM) → Cobertura 15%
- Curso de 50 horas, valor hora: $10.000
Cálculo de cobertura:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Costo analistas (5 × 50h × $10.000) | $2.500.000 |
| Cobertura SENCE analistas (100%) | $2.500.000 |
| Costo gerentes (5 × 50h × $10.000) | $2.500.000 |
| Cobertura SENCE gerentes (15%) | $375.000 |
| Total cobertura SENCE | $2.875.000 |
| Aporte empresa (gerentes) | $2.125.000 |
Resultado:
La empresa recupera $1.500.000 (su monto disponible anual) de los $2.875.000 que le correspondería. El excedente no se puede recuperar porque superó su límite anual.
Ejemplo 3: Empresa con Solo Ejecutivos de Alto Sueldo
🏢 Consultora Especializada
Situación:
- PARI anual: $80.000.000 (1.150 UTM) → Monto disponible: 1% = $800.000
- 8 consultores con sueldo de $4.500.000 (64,7 UTM) → Cobertura 15%
- Curso de 60 horas, valor hora: $12.000
Cálculo de cobertura:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Costo total (8 × 60h × $12.000) | $5.760.000 |
| Cobertura teórica SENCE (15%) | $864.000 |
| Cobertura real (límite anual) | $800.000 |
| Aporte real empresa | $4.960.000 |
💡 Consejo:
Para esta empresa, tiene más sentido distribuir la capacitación en varios cursos más pequeños a lo largo del año para optimizar el uso de los $800.000 disponibles.
Factores que Afectan el Porcentaje de Cobertura
1. Remuneración del Trabajador
Es el factor principal. Se considera la remuneración bruta mensual al momento de iniciar la capacitación.
2. Modalidad Pre-Contrato y Post-Contrato
Para trabajadores en modalidad pre-contrato o post-contrato, los porcentajes de cobertura son diferentes:
- Pre-contrato: Cobertura reducida según normativa SENCE
- Post-contrato: Aplicable hasta 5 meses después del término de la relación laboral
3. Beneficio del Comité Bipartito
Las empresas con 15 o más trabajadores que constituyan un Comité Bipartito de Capacitación y obtengan su aprobación para los cursos, pueden acceder a un 20% adicional en el valor hora.
🎁 Beneficio adicional:
El Comité Bipartito no cambia los tramos de cobertura, pero sí aumenta el valor hora máximo que puedes imputar, permitiendo capacitaciones de mayor calidad dentro del mismo presupuesto.
Cómo Optimizar el Uso de los Tramos de Cobertura
Estrategia 1: Priorizar Trabajadores con Mayor Cobertura
Si tienes presupuesto limitado, capacita primero a los trabajadores que reciben 100% de cobertura (sueldos bajo 25 UTM). Esto te permite capacitar a más personas con el mismo presupuesto.
Estrategia 2: Combinar Cursos de Diferente Duración
Para trabajadores con baja cobertura (15%), considera cursos más cortos pero más frecuentes, en lugar de un solo curso largo, para optimizar tu monto disponible anual.
Estrategia 3: Planificar con Anticipación
Calcula al inicio del año cuántos trabajadores de cada tramo puedes capacitar con tu monto disponible, y distribuye estratégicamente las capacitaciones durante todo el año.
📊 Dato importante:
Existe un límite de 81,6 UF anuales por trabajador (aproximadamente $2.920.000). Aunque tengas monto disponible, no puedes gastar más de ese monto por persona al año.
Errores Comunes sobre los Tramos de Cobertura
- Confundir los tramos: Los tramos de la PARI (35, 45, 900 UTM) son diferentes a los tramos de cobertura por trabajador (25, 50 UTM)
- Esperar cobertura completa para todos: Solo trabajadores bajo 25 UTM tienen 100% de cobertura
- No considerar el límite anual: Aunque la cobertura sea alta, estás limitado por tu monto disponible anual
- Olvidar actualizar los sueldos: Si un trabajador recibe aumento, su tramo de cobertura puede cambiar
Tabla Resumen: Cobertura según Tramo de Renta
| Sueldo Bruto Mensual | Tramo en UTM | % Cobertura Franquicia | % Aporte Empresa |
|---|---|---|---|
| Hasta $1.738.550 | Hasta 25 UTM | 100% | 0% |
| $1.738.551 - $2.086.260 | 25,01 - 30 UTM | ~90% | ~10% |
| $2.086.261 - $2.433.970 | 30,01 - 35 UTM | ~70% | ~30% |
| $2.433.971 - $2.781.680 | 35,01 - 40 UTM | ~50% | ~50% |
| $2.781.681 - $3.477.100 | 40,01 - 50 UTM | ~30% | ~70% |
| Más de $3.477.100 | Más de 50 UTM | 15% | 85% |
⚠️ Nota:
Los porcentajes en el tramo 25-50 UTM son aproximados y siguen una escala decreciente. Consulta con tu OTEC para el cálculo exacto según cada caso.
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Conclusión
Entender los tramos de cobertura de la Franquicia SENCE es fundamental para planificar correctamente tu inversión en capacitación. La clave está en comprender que:
- Tu monto disponible anual depende de tu PARI total (35, 45, 900 UTM)
- El porcentaje de cobertura por curso depende del sueldo individual de cada trabajador (25, 50 UTM)
- Ambos límites operan simultáneamente: no puedes superar tu monto anual ni el límite por trabajador
- Una planificación estratégica permite maximizar el beneficio de la franquicia
Con esta información, puedes tomar decisiones informadas sobre cómo invertir en el desarrollo de tu equipo, aprovechando al máximo los beneficios tributarios que ofrece el Estado a través de la Franquicia SENCE.
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